O Grupo Jerónimo Martins é, desde sempre, uma empresa de pessoas para pessoas. A criação da marca Por Nós, que agrega os programas da RSI – Responsabilidade Social Interna, é a prova disso mesmo: há uma década que o Por Nós tem vindo a ser construído por todos e para todos. A principal preocupação é contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos Colaboradores e das suas famílias. Desde 2009, têm sido definidas medidas que tocaram e transformaram as vidas de milhares de pessoas. Por Nós é estar presente nos melhores momentos, como no nascimento dos nossos filhos, nas férias repletas de aventuras ou no primeiro dia de aulas. Por Nós é também estar atento nos momentos menos bons, apoiando Colaboradores com problemas de saúde ou em situação de endividamento ou carência económica. Por nós é ainda apoiar com bolsas de estudo quem quer ir mais além ou facilitar o acesso dos pais dos Colaboradores a cuidados de saúde. Celebra-se uma década com motivos para comemorar.


MISSÃO: MUDAR VIDAS
Com o Por Nós, o Grupo Jerónimo Martins, em estreita colaboração com as suas Companhias, está presente na vida de todos os Colaboradores. Quando, em 2011, a crise económica abalou de forma significativa as famílias portuguesas, foi criado no Grupo o FES – Fundo de Emergência Social, com vista a dar um apoio especial aos casos de maior carência. Até hoje persistem no Grupo os Embaixadores – os Colaboradores voluntários que, no âmbito do FES, asseguram a implementação das acções mais eficazes e respondem às necessidades reais de quem procura ajuda. Uma década após a implementação do Por Nós, a conclusão é inevitável: esta é uma área que marca a vida de quem apoia e de quem é apoiado. “Não conheço outra empresa que faça as coisas na dimensão que fazemos e de forma tão generosa. Aqui não somos um número, somos pessoas”, afirma Vanessa Silva, responsável da área Por Nós entre 2013 e 2018. Hoje, o Por Nós continua com grande sentido de missão e, em conjunto com as Companhias, trabalha para os Colaboradores em eixos prioritários das suas vidas. Gera impacto e quer fazer sempre mais e melhor. A comunicação ajuda a fazer a diferença, por isso reuniu-se num só espaço a informação sobre as iniciativas e protocolos da área. Para conhecer todos os programas em detalhe, os Colaboradores do Grupo Jerónimo Martins podem aceder ao site Por Nós (rsi. jeronimomartins.com) e à OUR JM (ourjm.com). Ao nível da prevenção, aqui divulgam- -se também cadernos formativos sobre temas como a deficiência ou a violência doméstica, dicas sociais e uma magazine.
SUSANA CORREIA DE CAMPOS
Directora de Relações Laborais e Responsabilidade Social Interna
Presente na criação da área e há um ano de regresso, Susana Correia de Campos recorda que o Por Nós foi criado em conjunto com os Colaboradores e com as Companhias, tendo sido estabelecidos três pilares de actuação considerados prioritários e essenciais à vida de todos: Saúde, Educação e Bem-Estar Familiar. O valor da solidariedade que se vive no Grupo Jerónimo Martins esteve sempre presente, especialmente nos momentos mais difíceis, como quando se tratou da criação do Fundo de Emergência Social (FES), que nasceu em 2011 com o grande objectivo de apoiar todos aqueles que se encontravam em comprovada carência económica ou contexto social ou familiar de risco.Nessa altura, foi constituído um grupo de mais de 200 Embaixadores das várias áreas do Grupo e das diferentes Companhias, que assumiram um papel fundamental em todo este processo. Foram eles que deram a cara em cada local de trabalho, transmitindo confiança e entusiasmo no apoio a um projecto tão importante. A responsável da área relembra ainda o papel fundamental dos Directores-Gerais das várias Companhias, como, por exemplo, Cid Correia, na altura Director-Geral do Pingo Doce, que percebeu desde logo a relevância do Por Nós. “Recordo-me que Cid Correia não tirou o pin do Por Nós do seu casaco durante muito tempo, sendo ele um dos rostos mais próximos das pessoas.”
UM CAMINHO PARTILHADO
O Por Nós começou a ser construído com a participação massiva dos Colaboradores do Grupo Jerónimo Martins.
Em 2009, foi preparado um questionário, ao qual responderam mais de 90% dos Colaboradores. As respostas mostraram os caminhos e definiram a estratégia da RSI para a década seguinte. “Só com a enorme capacidade de mobilização que temos internamente é que conseguimos alcançar bons resultados. Com a implementação do questionário e as respostas muito sinceras que os Colaboradores deram foi possível construir aquilo que veio a ser o Por Nós”, recorda Ana Ribeiro Soares, responsável da área nos primeiros cinco anos.
O envolvimento das Companhias, dos Directores-Gerais, Gestores Operacionais, Directores, Gerentes, Colaboradores, Embaixadores, médicos do trabalho, entre outros técnicos, foi essencial para a dinamização do questionário e, posteriormente, para a implementação do projecto. Em altura de aniversário, é tempo de festejar, fazer o balanço e traçar novos rumos para o futuro. Dez anos depois, os Colaboradores voltam a ser convidados a participar num novo questionário, disponível em Julho: online, em questionariorsi.com, ou em papel, junto da Gerência de Loja ou dos Recursos Humanos. O Grupo conta com a participação de todos para definir novos horizontes e traçar novos caminhos. Por Nós. Para todos.

Para celebrar uma década de criação, o Por Nós criou dez medidas especiais:
1. Comemoração com todos os Colaboradores no dia 23 de Abril, em todos os locais de trabalho, com oferta de um bolo, um jornal e um magnético.
2. Campos de Férias de Verão: mais vagas disponíveis e novos campos de férias na Suíça e de voluntariado para jovens.
3. Kit Bebé: oferta estendida aos Colaboradores não efectivos e Cartão Presente para um total de 25€.
4. Protocolo Lusíadas: protocolo alargado a pais de Colaboradores e Colaboradores reformados.
5. Dia da Criança: ofereceram-se 10 viagens à Disneyland Paris para toda a família, com tudo incluído.
6. Regresso às Aulas: duplicação do valor do vale para 10€, extensão da oferta do Kit Escolar aos Colaboradores não efectivos.
7. Bolsas de Estudo: além das 100 bolsas de licenciatura, há ainda 10 bolsas de mestrado para Colaboradores e seus filhos.
8. Análises Clínicas: realização no âmbito do exame de saúde no trabalho.
9. Natal em Família: 10 viagens em Portugal para a família, com tudo incluído.
10. Questionário Por Nós: por cada questionário respondido é doado 1€ a uma instituição à escolha.

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