Edição 114
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Foto: A cerimónia anual de entrega de diplomas (2019), um momento de grande emoção para todos os participantes
O PROGRAMA Aprender e Evoluir está de volta este ano com mais de 800 colaboradores inscritos. O programa, que arrancou com as primeiras turmas em 2007, permite aos colaboradores do Grupo, em horário laboral ou pós-laboral, evoluírem na escolaridade. Desde esse ano já formou quase 3500 pessoas de todas as Companhias do Grupo, através do reconhecimento, Validação e Certificação das Competências (RVCC) desenvolvidos no âmbito do Programa Qualifica, uma iniciativa do Estado português sob gestão da Agência Nacional para a Qualificação e o Ensino Profissional.
Os alunos são acompanhados pela Escola de Formação Jerónimo Martins (EFJM) desde que iniciam o caminho que empreendem até à meta que se propõem atingir, impulsionados pelas suas aspirações e a vontade de crescer pessoal e profissionalmente. É o caso de Juliano Leal, de 43 anos, que tinha apenas o 9.º ano quando começou a trabalhar.
Juliano Leal, Operador Despacho In & Out, concluiu o 12.º ano em 2021 graças ao Programa Aprender e Evoluir
Em 2016, Juliano entrou para o Polo Logístico de Alfena. “Nessa altura, senti necessidade de evolução, e como a Jerónimo Martins é uma empresa preocupada com o bem-estar de todos os colaboradores deu-me a oportunidade de concluir os estudos em horário laboral”, recorda. Em 2021, em parceria com o CESAE Digital – Centro para o Desenvolvimento de Competências Digitais, Juliano conseguiu concluir o 12.º ano.
Cátia Códice
Adjunta de Loja Pingo Doce, pretende concluir o 12.º ano
“Quando comecei a trabalhar ainda estudava, mas depois parei de o fazer por diversas situações. Sempre quis concluir o 12.º ano, fui adiando, até que chegou a altura certa para o fazer. Falei com a minha família, disse que ia candidatar-me ao Aprender e Evoluir e todos ficaram contentes e apoiaram incondicionalmente a minha decisão. Se não fosse em horário laboral, provavelmente não conseguiria acabar o 12.º ano. Voltar à escola novamente vai ser desafiante. Tenciono continuar a estudar no futuro.”
TODOS GANHAM
Ana Pereira, técnica do CESAE, explica que estas formações têm dois objetivos: tornar a empresa mais competitiva e dar aos formandos a possibilidade de melhorarem as suas ambições profissionais, acrescentando: “o Juliano foi sempre aplicado e motivado com muitas competências
pessoais, sendo para nós um exemplo daquilo que é um caso de sucesso no processo RVCC”.
De acordo com Sandra Cruz, Coordenadora da EFJM, “desde o início, este projeto foi bastante acarinhado por todos na Jerónimo Martins, pois permite que os colaboradores possam realizar sonhos adiados”.
Os diplomados veem reconhecido o seu empenho e são um exemplo para todos
aqueles que vislumbram na formação um caminho, uma realização e uma inspiração para começar no presente a mudar o futuro.
