Edição 114
Edição 113
Edição 112
Os participantes tiveram oportunidade de reforçar o espírito de equipa e de fazer “amigos para a vida”
Mais de 330 jovens e adultos de todo o país, Colaboradores do Grupo Jerónimo Martins, de capa e cartola, receberam o diploma que confirma o esforço e a dedicação que dedicaram no regresso à escola, para completarem o 9.º e o 12.º anos de escolaridade. Todos reconheciam também a “sorte” que têm em fazer parte do único grupo empresarial português que, em colaboração com a rede de Centros Qualifica, da Agência Nacional para a Qualificação e Ensino Profissional, lhes permitiu, em horário laboral, completar os estudos que lhes abrem agora novas portas, como o acesso à universidade ou a candidatura a novas funções no Grupo. Foi esta alegria e gratidão que Pedro Soares dos Santos, Presidente do Conselho de Administração do Grupo Jerónimo Martins, constatou nos muitos cumprimentos e abraços que recebeu. Foi com emoção que referiu que se trata de uma cerimónia de cariz muito forte, onde se destacam a “coragem e determinação inimagináveis” que levam as pessoas de volta à escola. “O Grupo Jerónimo Martins devese a vocês. Muitíssimo obrigado pelo que fizeram por mim e pela minha família”, disse. “Nunca deixem de sonhar e de ambicionar. O futuro pode, de facto, ser melhor se nunca deixarem de acreditar”, afirmou, por sua vez, Marta Maia, Chief People Officer do Grupo Jerónimo Martins, na abertura da cerimónia. E continuou: “Vocês são a prova provada de que quando há vontade e ambição para crescer, mesmo com muito sacrifício, as coisas acontecem.”
Pedro Soares dos Santos enalteceu a coragem e a determinação dos Colaboradores em voltarem a estudar. Para Marta Maia, quando há vontade e ambição para crescer, as coisas acontecem
JOÃO MIGUEL FERNANDES
Chefe Não Perecíveis no Recheio de Loures. Concluiu o 12.º ano
“No fundo, sempre pensei em voltar a estudar, mas a vida não me permitiu, até que comecei a trabalhar no Grupo Jerónimo Martins e percebi que, se quiserem, todos os Colaboradores são ajudados, de várias maneiras. Tenho uma filha de dois anos e percebi que era agora ou nunca. E foi agora. Em três meses completei o 12.o ano e estou muito feliz. Era algo que queria muito e agora posso candidatar-me a Subgerente. Quando me inscrevi não disse nada a ninguém, guardei segredo da família e só lhes disse quando já estava nas aulas. A minha mãe ficou muito orgulhosa e eu fiquei muito contente por lhe ter podido dar esta alegria.”
JOÃO MOREIRA CAÇOTE
Gerente de Loja Pingo Doce dos Carvalhos. Concluiu o 12.º ano
“Não posso dizer que tenha realizado um sonho – realizei um dos meus objectivos de vida, o que é bem diferente. O próximo passo é ir para a faculdade estudar Gestão de Empresas, e agora que voltei à escola pretendo ir para a universidade já no próximo ano. Quanto entrei para a Companhia, uma das minhas maiores surpresas foi perceber que esta não elimina nem exclui ninguém por falta de habilitações académicas desde que o Colaborador tenha competências profissionais. Aqui, somos aceites e incentivam-nos a estudar.”
AS PESSOAS EM PRIMEIRO LUGAR
Em 2007, 11 mil Colaboradores do Grupo não tinham a escolaridade mínima obrigatória. Ao longo dos anos em que se realizou a formação (durante algum tempo o projecto, por vários motivos, esteve suspenso), mais de seis mil Colaboradores inscreveram-se para realizar o processo de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (RVCC) adquiridas ao longo da vida. Um trabalho reconhecido e sobejamente agradecido por Filipa Caetano da Silva, Presidente do Conselho Directivo da Agência Nacional para a Qualificação e Ensino Profissional (ANQEP). “O Grupo Jerónimo Martins tem uma longa experiência de trabalho com a população adulta” e uma “metodologia inovadora, em parceria com os Centros Qualifica. É muito importante que este trabalho e este esforço tenham continuidade”, salientou, dando os parabéns e agradecendo ao Grupo, “que coloca a qualificação de adultos no topo das prioridades”. O lema “Realizar Sonhos, Conquistar o Futuro, Vencer” é também “vestido” por Celeste Rodrigues, Gestora Operacional do Programa Aprender e Evoluir. “O nosso Grupo pensa sempre nos Colaboradores, as pessoas estão em primeiro lugar, e por isso é que todo o processo de certificação de aprendizagens é feito em horário de trabalho, permitindo que todos possam ter tempo disponível para a família.” Em dia de entrega de diplomas, Celeste Rodrigues não escondia a felicidade: “São dias de muita emoção, porque todos os que recebem o diploma são pessoas felizes e que conseguiram que os filhos, os pais, a família e os amigos tivessem ainda mais orgulho neles”. “As habilitações escolares não são fundamentais para trabalhar no Grupo, mas muitos dos que completaram agora um ciclo de ensino fizeram-no porque pretendem evoluir na carreira”, explicou Sandra Cruz, Coordenadora de Recursos Humanos na Região Norte e Responsável pelo Programa Aprender e Evoluir. “Somos uma empresa que está sempre a pensar e a dar formação. Quer seja para funções específicas no Grupo, quer para que possam completar o ensino escolar que no tempo devido não tiveram oportunidade de concluir.
