COMPROMISSO COM A IGUALDADE DE GÉNERO

Em 2018, o Grupo Jerónimo Martins já se tinha destacado como a única empresa portuguesa com lugar no ranking internacional Equileap Gender Equality, que distingue as 200 entidades que mais promovem práticas de igualdade de género em contexto laboral. Este compromisso com a eliminação de qualquer tipo de discriminação entre homens e mulheres e a realidade do Grupo, constituído maioritariamente por mulheres (representam 76% da força de trabalho e ocupam 66% dos cargos de gestão), foi reforçado em 2019 com a publicação de um Plano Anual de Igualdade de Género.

EVOLUÇÃO BASEADA NO MÉRITO

No documento, que respeita  a legislação nacional  e internacional em matéria de Direitos Humanos e do Trabalhador e respectivas orientações das Nações Unidas  e Organização Mundial  do Trabalho, o Grupo afirma-se “comprometido com o princípio da igualdade e não-discriminação em função do género ou de qualquer outro critério, acreditando na igualdade do acesso a oportunidades de evolução pessoal e profissional baseadas no mérito”.  O Grupo destaca ainda que “a igualdade de oportunidades e equidade, que defendemos e promovemos, estão ainda aliadas a uma forte política de responsabilidade social interna, através da qual procuramos ajudar os nossos Colaboradores a ultrapassar os desafios diários do equilíbrio entre a vida familiar, pessoal e profissional e o ritmo intenso a que estão sujeitos. Há mais de uma década que actuamos com programas estruturantes em áreas prioritárias, como a Saúde, a Educação e o Bem-Estar Familiar”.