ESTA É A NOSSA MISSÃO

Nove jovens (seis rapazes e três raparigas) com necessidades educativas especiais (NEE) estão, desde Setembro do ano passado, a
receber formação prática em contexto laboral no Recheio, em Braga. Eles são os rostos do Search, um projecto piloto de implementação de um programa de empregabilidade para jovens e adultos com perturbação do espectro de autismo, trissomia 21 e deficit cognitivo, entre outros.

FORTE APOIO DO GRUPO

Coordenado pela cooperativa Focus, sediada em Vale de Cambra, o projecto contou, desde a primeira hora, com a colaboração do Grupo Jerónimo Martins. “Sem este apoio, os nove jovens que estão a receber formação para entrar no mercado de trabalho com maior
autonomia continuariam em casa ou em instituições”, explica o presidente da Focus, Fernando Barbosa. “É um projecto que nos dignifica e que está a ser vivido de uma forma extraordinária. Representa uma aprendizagem para todas as partes: para os formandos, para os ‘tutores’ e para todo o Grupo, que apresenta mais uma resposta social”, refere Susana Rosa, Directora de Recursos Humanos
do Recheio. E as famílias dos jovens ‘aprendizes’ não têm sequer adjectivos para classificar o projecto. “Eles estão cada vez mais autónomos, mais responsáveis, e encaram a formação como um trabalho”, garante Filipa Vieira, mãe de Joana Vieira.

Maria Rosa Ferreira (no meio) anos, Porto "Estou a aprender muitas coisas boas. Até agora ocupava o tempo a desenhar, a pintar e a dançar kizomba".

Diogo Daniel Ferreira 24 anos, Braga "O meu sonho é trabalhar no Recheio! É tudo boa gente, que não me trata como uma pessoa diferente."

Natacha Henriques 28 anos, Braga-“Tenho que aprender muitas coisas para trabalhar na cozinha mas estou a adorar".

APRENDER E EXECUTAR

Com idades entre os 20 e os 28 anos, os jovens vivem em diversas localidades do Norte do país. Contudo, todas as manhãs rumam a Braga. Primeiro, têm formação em contexto de sala de aula e depois executam tarefas (sempre com supervisão dos mentores) em áreas como a reposição de produtos, atendimento ao Cliente, colocação de preços, no bar e restaurante e na creche para os filhos dos Colaboradores do Recheio “O Gonzo”. “Há uma motivação para a dádiva aos outros por parte dos formandos e as crianças reagem muito bem e interagem nas diversas actividades”, salienta Isabel Vilaça, Directora Pedagógica da creche. Uma opinião partilhada por Joaquim Henriques, tutor do formando Diogo Daniel Ferreira: “Superam o que esperamos deles, porque têm uma enorme vontade de aprender e de executar.”

José Alberto Cunha, responsável em Loja por Pedro Nuno Almeida, congratula-se com a experiência que está a viver. “É muito gratificante e é muito fácil trabalhar e ensinar estes jovens”, frisa o “tutor”.

TERESA SANTOS

Corporate Employee Relations

“É um dos projectos mais especiais que tenho. Estou muito feliz por tê-los conhecido e estar a trabalhar com eles, e espero que possamos vir a acolher mais projectos como este.”

SUSANA ROSA

Directora de Recursos Humanos do Recheio

“É um projecto que dignifica a nossa Companhia e a nossa marca. O Recheio é uma família, as famílias têm deveres e um deles é a responsabilidade social.”

QUALIDADE DE VIDA

Ao permitir aos portadores de NEE uma vida o mais autónoma e “equilibrada” possível, a cooperativa Focus está também a ajudar os pais. “Ao promover a empregabilidade, estamos a melhorar a qualidade de vida dos jovens e dos seus familiares, fazendo com que façam parte activa da comunidade onde se inserem”, destaca Fernando Barbosa. “Com o projecto de empregabilidade, há oportunidades reais de trabalho para os jovens, que podem, de facto, assumir um papel activo na sociedade”, salienta Sofia Ramos, formadora do Projecto Search. E Pedro Nuno Almeida é o exemplo do esforço assumido pelos formandos. Como vive em Vale de Câmara, o pai leva-o todas as manhãs, de carro, a Santa Maria da Feira. Aí, apanha boleia com o colega João Madureira e vêm,
novamente de boleia (com o pai de João), até ao Porto. Na Invicta, apanham a terceira boleia da manhã: é Sofia Ramos que os leva
até ao Recheio de Braga. À noite, o percurso repete-se, mas no sentido inverso.

Ricardo António Silva 25 anos, Braga "Gosto de trabalhar na reposição de produtos. É bom estar ocupado".

Luís Filipe Barros 28 anos, Braga "É tão bom trabalhar! Nunca estou sozinho, há sempre muitos Clientes e Colegas".

João Pedro Costa 22 anos, Braga "O meu sonho é trabalhar num bar ou café e estou a aprender tudo sobre isso".

MÉRITO RECONHECIDO

No Recheio, os nove estagiários são já conhecidos por todos e o seu trabalho é reconhecido. O projecto, adaptado dos Estados Unidos, tem dado bons resultados nos países onde tem sido implementado e assenta em três pilares: nos alunos, aumentando a felicidade, dando-lhes competências de trabalho e independência; nos pais, permitindo-lhes uma maior tranquilidade sobre o futuro dos filhos, e na comunidade, criando oportunidades de trabalho. Mas, no que respeita ao Grupo Jerónimo Martins, este é apenas um dos muitos projectos em que este se encontra envolvido.

CECÍLIA FERNANDES

Responsável Recursos Humanos do Recheio de Braga

“A política social do Grupo está preparada e já tem tradição em acolher projectos especiais como o Search. Os formandos estão a crescer a todos os níveis e há um grande envolvimento de todo o Grupo.”

MARGARIDA CASTELO

Responsável de Recrutamento do Recheio

“Acolhemos os estagiários com grande entrega a nível pessoal e profissional. Assumimos a grande responsabilidade de os colocar numa situação real, onde aprendem a realizar tarefas e desenvolvem competências para integrarem o mercado de trabalho.”

JOSÉ FILES

Director-Adjunto de Operações Região 1

“O projecto está a superar as expectativas. Nem a cooperativa Focus nem os pais pensavam ser tão bem recebidos no Recheio. Seleccionamos os melhores tutores para cada jovem.”

EMPREGO PARA TODOS

Em paralelo com o Search, o Grupo Jerónimo Martins está a desenvolver outros projectos de acolhimento de grupos mais vulneráveis da população no que diz respeito ao acesso ao mercado de trabalho. A acção da Companhia é gerida internamente pela área de
Corporate Employee Relations e assenta em três eixos de actuação: jovens (especialmente em situação de risco social), deficientes, e
migrantes e refugiados. “O Grupo Jerónimo Martins tem vindo a acolher pessoas com deficiência e nos últimos anos, criou um
programa de empregabilidade (Incluir), dirigido a pessoas com menos oprotunidades em termos de acesso ao mercado de trabalho”,
esclarece Ana Graça, Assistant da Corporate Employee Relations. Actualmente o Grupo Jerónimo Martins conta com 15 parceiros
para o desenvolvimento de projectos e só nos primeiros dois meses deste ano já foram iniciadas parcerias com três novas instituições: uma na área da deficiência e duas de apoio a refugiados. Em comum, todos os projectos fomentam e aplicam o princípio da igualdade
e da não descriminação. A resposta dada pelo Grupo tem em conta as características semelhantes ao público-alvo de cada projecto. Pessoas diferentes, com necessidades diferentes mas que têm necessidade de reaquisição de hábitos sociais e de trabalho após elevadas taxas de desemprego. “Pessoas que, muitas vezes, já tinham desistido da vida, que achavam que já não iam ter uma oportunidade”, assinala Susana Correia Campos, Directora de Corporate Employee Relations do Jerónimo Martins.

Joana Vieira 21 anos, Guimarães "Acordo cedo, arranjo-me sozinha e venho cheia de alegria para a creche cuidar das crianças".

João Pedro Madureira 23 ano, Santa Maria da Feira "O trabalho dá-me saúde. O resto do tempo passo-o a ver filmes de animação".

Pedro Nuno Almeida 24 anos, Vale de Cambra "Estava há três anos em casa sem fazer nada. Gosto muito e sou capaz de trabalhar".

FAZER BEM

Da história do Grupo fazem parte acções curriculares e profissionais destinadas a desempregados e protocoladas com a Casa Pia de
Lisboa e a Associação de Cegos e Amblíopes de Portugal (ACAPO). E o objectivo é continuar a alargar a rede de parcerias estabelecida para o efeito, alargando também as áreas geográficas para o acolhimento destes projectos e os locais de estágio. A selecção de candidatos é um processo que exige especial atenção e o mesmo cuidado é tido na escolha dos “tutores” que estão mais próximos dos candidatos ao longo de toda a formação. “Temos que entregar estes projectos a quem sabemos que vai fazer com que esta oportunidade não seja desperdiçada. Que, para além da competência técnica, goste de desenvolver outras pessoas”, diz Susana Correia Campos.

No que toca ao projecto Search, os nove jovens adultos aprendem a trabalhar e a ser autónomos mas nenhum “tutor” consegue esconder o orgulho e o carinho que sente pelo sucesso profissional (e até pessoal) de cada formando. A acção do responsável pelo
formando no processo de aprendizagem é de tal forma importante que foi até criado um evento anual de formação e reconhecimento aos “Tutores” Jerónimo Martins. Em 2017, coube a Jorge Almeida, então Gerente no Recheio de Braga, receber os nove formandos: “Há um carinho muito especial por eles que faz com que tenham um acompanhamento especial.” Um empenho que dá os seus frutos.
“Se lhes perguntar o que querem fazer no futuro, todos dizem que querem trabalhar no Grupo Jerónimo Martins. Eles sentem-se
valorizados e respeitados”, remata Fernando Barbosa.

SOFIA RAMOS

Formadora do Projecto Search

“Há uma grande evolução em todos os formandos. Estão bastante mais autónomos, mais seguros e com uma maior autoconfiança. São muito receptivos a novas aprendizagens e estão sempre prontos a realizar tarefas.”

FERNANDO BARBOSA

Presidente da Focus

“Estamos na empresa ideal para implementar um projecto pioneiro em Portugal, que está a ter resultados surpreendentes, porque todos os Colaboradores acreditam na capacidade dos formandos e ensinam-nos a ser independentes.”