POLÍTICAS DE INCLUSÃO DO GRUPO DISTINGUIDAS PELO IEFP

Os programas de inclusão no mercado de trabalho, a adequação das infra-estruturas, ou a adaptação das ferramentas de comunicação interna para serem acessíveis a todos, estão entre as iniciativas que o IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional) valorizou  para o reconhecimento da holding do Grupo Jerónimo Martins e do Recheio como “Marca Entidade Empregadora Inclusiva 2021”.

OS MOTIVOS DA DISTINÇÃO

As infra-estruturas do edifício-sede do Grupo foram adaptadas para os Colaboradores com deficiência e os equipamentos em Lojas do Recheio foram também adaptados de forma a serem usados por pessoas cegas e surdas. Sinais sonoros e luminosos nas empilhadoras, sinais sonoros nas portas automáticas e elevadores para Colaboradores com mobilidade reduzida são exemplos das adaptações feitas pelo Recheio.

A comunicação interna dos canais do Grupo e das suas Companhias é disponibilizada em formato HTML para possibilitar leitura pelo software para pessoas cegas. Desde 2017, o Recheio emprega pessoas com deficiência intelectual e cognitiva através do Projecto Search. Integrado no âmbito do Programa Incluir e desenvolvido em parceria com a Cooperativa Focus, chega a aproximadamente 10 a 12 formandos por ano. Desde o seu início, criou 13 oportunidades de emprego.

CÓDIGO DE CONDUTA PARA FORNECEDORES

A preocupação do Grupo com as práticas de gestão e de empregabilidade inclusivas estende-se além das suas práticas internas. O Código de Conduta de Fornecedores estabelece as regras e princípios a que terão de obedecer para poderem ser considerados parceiros elegíveis, e tem entre as suas determinações a inexistência de qualquer forma de discriminação assente em factores como a condição de saúde e/ou deficiência.