Edição 114
Edição 113
Edição 112
Para o Grupo, a igualdade de género é um compromisso sério e consolidado. Depois de se ter destacado, em 2018, como a única empresa portuguesa com lugar no ranking Equileap Gender Equality (que distingue as 200 entidades que mais promovem práticas de igualdade de género em contexto laboral), e de, em 2019, ter concebido o seu Plano Anual de Igualdade de Género, o Grupo acaba de reforçar o empenho neste domínio através da adesão ao Target Gender Equality, um programa concebido em exclusivo para os membros do Global Compact das Nações Unidas, destinado a acelerar a igualdade de género nas empresas.
NO ADN DO GRUPO
Com este programa pretende-se que sejam definidas metas ambiciosas para a representação e liderança das mulheres em todos os níveis e áreas, alinhando as empresas envolvidas com o quinto Objectivo de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030 da ONU: “Alcançar a igualdade de género e dar poder a todas as mulheres e raparigas.”
Para Susana Correia de Campos, Head of Employee Relations e responsável pela agenda da diversidade e inclusão do Grupo, “o princípio de igualdade e não discriminação está bem definido no Código de Conduta do Grupo e reflecte-se nas nossas políticas e práticas de Recursos Humanos. Exemplo disso é o facto de 67% dos cargos de gestão do Grupo, aos vários níveis da organização, serem desempenhados por mulheres”.
Consulte o plano em jeronimomartins.com.
