UM VERÃO PARA MAIS TARDE RECORDAR

AS ESCOLHAS DOS ESTAGIÁRIOS

Maria Inês Teixeira sugeriu algumas mudanças ao nível da “facturação e da quebra desconhecida. É necessário um compromisso muito grande com este trabalho e eu decidi assumi-lo”, sustenta, enaltecendo “o trabalho de equipa” que encontrou. Também Melissa Oliveira elege “a importância do espírito de equipa” como a “grande aprendizagem” que retirou desta experiência. “Gostei da área Alimentar, da Não Alimentar, da Distribuição e da Frente de Loja”, garante Melissa, que sugeriu algumas “melhorias no site, para as encomendas online”. Para Diogo Ribeiro o estágio representou um período de crescimento, “tanto profissional como pessoal. Foi muito positivo, porque, como passamos por todas as áreas, dá para perceber como tudo funciona a nível operacional”. Acima de tudo, impressionou-o “a capacidade de organização num curto espaço de tempo. Eficácia é a palavra que melhor define o modo como tudo funciona”, defende Diogo, que propôs um projecto de “segmentação dos artigos de folheto através de e-mail marketing”. O colega Rui Moreira, por seu lado, gostou mais da Secção dos Frescos, “porque tinha mais autonomia para trabalhar”, ao contrário do que acontecia na área Alimentar ou nas Bebidas, “onde estava mais dependente de outros”. Mais uma vez realça “uma grande aprendizagem pessoal”, por ter conhecido “diversos trajectos de vida”, que lhe mostraram que “existem vários modos para chegar ao mesmo ponto”. Surpreendeu-o também o modo como “estavam receptivos” para o conhecerem e trabalharem com ele, o que o levou a apresentar “uma proposta para evitar roubos na garrafeira e melhorias no sistema de validade nos Frescos”. Terminada a segunda edição desta iniciativa, é tempo de fazer o balanço, com a certeza de que estes participantes são potenciais candidatos para futuros acessos de recrutamento.